Website CU Pancur Kasih. http://www.cupk.org Kembali dapat diakses. Terima Kasih Telah Mengunjungi Website ini semoga bermanfaat atas segala informasi yang kami sajikan. Trims.
Web CU Pancur Kasih Sementara Offline
Info: Dalam beberapa hari Website CU Pancur Kasih www.cupk.org belum bisa diakses atau masih offline dikarenakan ada perbaikan server, mohon maaf atas ketidaknyamanan ini, Namun kami akan terus memberikan informasi dan pelayanan seperti biasanya, Anda bisa menghubungi kami via Email:
cupkindo@gmail.com, atau telpon ke 0561-881951,
Demikian informasi, harap dimaklumi.
Admin.
Peningkatan kualitas pengelola
Maju mundurnya sebuah lembaga tergantung pada kepemimpinannya, dimana seorang pemimpin yang berhasil adalah pemimpin yang mampu melahirkan kader-kader baru atau pemimpin-pemimpin baru di sebuah lembaganya apakah itu melalui pengedokan dengan sitem kaderisasi atau melalui pelatihan kepemimpinan. Pada tahun buku 2012 ini Credit union Pancur Kasih Fokus pada 3 hal yaitu :
1. Pemasaran
2. Peningkatan kualitas anggota
3. Peningkatan kualitas pengelola
Dengan fokus pada kualitas pengelola dimana semua jajaran baik pengurus, dan managemen diharapkan semakin baik dan berkualitas dalam memberikan pelayanan yang SEJATI pada seluruh anggotanya. Di Era Modern ini, tuntutan terhadap suatu lembaga bisnis semakin tinggi dimana kancah persaingan semakin ketat maka kualitas pengelola sangat penting agar sebuah lembaga berkesinambungan dan mampu bersaing, dimana semua unsur dituntut lebih profesional demi menjaga dan meningkatkan etos kerjanya sangatlah tinggi. Kualitas produk dan layanan, efisiensi, kreativitas, serta beberapa aspek lain dlam memenangi persaingan bisnis merupakan hal yang terus di tekankan untuk selalu ditingkatkan oleh lembaga yang berkesinambungan dan terdepan terutama di kancah bisnis.
Apabila kita amati dengan teliti, meningkatnya etos dan kualitas kerja suatu organisasi/lembaga bisnis, sangat tergantng pada kualitas individu dalam organisasi bisnis itu sendiri. Oleh karna itu, SDM, merupakan faktor paling penting dalam menciptakan keunggulan kompetitif yang berkesinambungan. Dan, sebagai sumber keunggulan kompetitif, maka engagement (keterlibatan) dan kinerja karyawan, dapat menjalankan atau menggagalkan setiap strategi organisasi bisnis yang dituangkan dalam road maap dan ti turunkan dalam target-target dan sasaran yang akan cicapai dalam program kerja yang telah ditetapkan dan dimandatkan dalam RAT maka kerjasama sangat diperlukan untuk mencapainya terutama untuk mencapai good corporate governance (GCG) terutama yang berkaitan dengan tata kelola perusahaan yang baik tentu harus didukung oleh tenaga pengelola yang profesional dan kompeten di bidangnya salah satunya setiap manager TP wajib mengikuti sertifikasi manager apakah mereka kompeten mengelola TP nya.
Selain konsep GCG konsep pengelolaan dengan Engaged Performance (EP) dimana merupakan hasil yang dicapai oleh suatu lembaga dengan cara merangsang antusiasme karyawan terhadap pekrjaannya dan mengarahkannya pda kesuksesan organisasi tersebut berusaha melihat diri sendiri serta selalu berani keluar dari zona nyaman dan mampu merubah diri serta menyesuaikan diri dengan persaingan, tekanan kerja, serta perubahan arus teknologi dan informasi yang sangat cepat.
Dengan kata lain, karyawan terlibat sepenuhnya dengan apa yg mereka lakukan tentu mengedepankan kerjasama dalam mencapai tujuan, dan terhadap organisasi tempatnya bekerja, akan mengerahkan upaya ekstra untuk mencapai strategi dan tujuan lembaga secara umum.
Dimana harapannya seluruh pengelola memiliki kerjasama tim yang solid keuntungan bagi lembaga bahwa mereka/staff akan tetap tinggal di lembaga dalam jangka waktu yg lama, sehingga organisasi/lembaga dapat menghemat biaya terkait dengan turn over karyawan.
Tujuan akhir dari peningkatan kualitas pengelola adalah sebagai berikut :
1. Efektifitas organisasi dan kepemimpinan yang dipersepsikan.
2. support dari organisasi kepada karyawan untuk memampukan mereka dalam menjalankan peran di pekerjaannya semakin terkontrol dan jelas.
3. Kewajaran dan keadilan organisasi dalam pengembangan dan penghargaan terhadap karyawan harus diutamakan.
4. Pendidikan dan pelatihan harus terus menerus di kembangkan baik dalam bentuk sharing seperti dalam Briping pagi dengan berlentera hati.
5. Selalu tau masalah yang ada pada diri sendiri dan lembaga terutama yang berkaitan dengan kualitas pelayanan kepada anggota.
Jadi, pada akhirnya, suatu organisasi bisnis yang ingin maju secara berkesinambungan, apapun bentuk dan skala usahaya, harus mampu menciptakan karyawan yang "berkualitas" punya sikap, moral yang baik cerdas emosional dan spiritual.
(Penulis : U9henn)
PARTISIPASI ANGGOTA CU
Credit Union hanyalah suatu alat untuk mencapai tujuan bersama, alat tersebut dapat berjalan bila para angota bisa bekerjasama, Sehingga pernah muncul istilah “Anda susah Saya Bantu, Saya Susah Anda Bantu”. Dengan demikian yang bisa menghidupkan sarana untuk memperbaiki kehidupan yang berdasar atas kegotong-royongan atau kekeluargaan tidak lain adalah partisipasi anggota. Partisipasi anggota diukur dari kesediaan anggota itu untuk memikul kewajiban dan menjalankan hak keanggotaan serta bertanggung jawab jika sebagian besar anggota CU sudah menunaikan kewajiban dan melaksanakan hak serta bertanggung jawab, maka partisipasi anggota CU yang bersangkutan sudah dikatakan baik. Akan tetapi jika ternyata hanya sedikit yang demikian, maka partisipasi anggota CU dimaksud dikatakan buruk atau rendah.Kewajiban dan Hak Anggota Credit Union
Ketika terdaftar menjadi anggota Credit Union Khususnya CU Pancur Kasih, Para anggota memberikan kontribusinya terhadap pembentukan dan pertumbuhan Kopdit/CU dalam bentuk kontribusi keuangan (penyerahan simpanan pokok, simpanan wajib yang merupakan simpanan kepemilikan(Saham). kewajiban anggota adalah melakukan simpanan wajib, simpanan pokok, simpanan wajib dan simpanan non saham Lainnya serta dalam pinjaman/kredit. .
Kemudian hak anggota CU adalah mendapatkan pelayanan fasilitas dari CU
Ciri-Ciri Anggota CU Yang Berpartisipasi Baik:
- Anggota yang Melunasi simpanan pokok dan simpanan wajib secara tertib.
- Menghadiri rapat atau pertemuan anggota secara aktif
- Menggunakan hak untuk mengawasi jalannya usaha koperasi, mengetahui anggaran dasar dan rumah tangga, peraturan-peraturan lainnya dan keputusan bersama lainnya
- Aktif dalam melakukan transaksi yang dilayani CU
- Anggota yang aktif dalam melunasi Simpanan pokok, Simpanan Wajib dan Membayar Angsuran Pinjaman.
Komitmen Anggota.
Agar Credit Union Pancur Kasih terus eksis dan berkesinambungan maka partisipasi anggota dari tahun ketahun harus ditingkatkan, dalam upaya tersebut CUPK terus memprogramkan pendidikan yang standard dan berkelanjutan bagi anggota. Pengelola juga terus berinovasi untuk terus menjaga kepercayaan dan komitmen anggota terhadap Credit Union Pancur Kasih (BA).
Banyak kemudahan dan keuntungan selama bergabung di CU
Raymundus Anju suami dari Margareta Asam yang biasa disapa Pak. Anju Lahir 53 Tahun yang lalu, Bapak dari tujuh anak ini telah enam tahun bergabung di CU. Pancur Kasih Tp. Pemangkat, sosok seorang bapak yang sangat sederhana, murah senyum aktif menabung dan mempunyai cita-cita tinggi serta wawasan kedepan. Hal ini dibuktikan dari keberhasilan seorang bapak menghantar anak-anaknya pada kehidupan yang lebih baik. Sudah empat anaknya yang menyandang gelar sarjana, dua anaknya masih menempuh pendidikan di bangku kuliah, dan satu anaknya yg paling bungsu masih duduk di bangku SMA.Hal ini tidak terlepas dari berkat CU. Pancur Kasih, yang slama ini sangat di rasakan manfaatnya oleh pak. Anju. Banyak kemudahan dan keuntungan selama bergabung di CU, selain bunga pinjaman kecil, bunga simpanan cukup tinggi, serta memiliki banyak solidaritas dan perlindungan
Pak. Anju bekerja sebagai Pedagang sembako telah banyak mengubah kehidupan keluarganya, tidak hanya satu bidang pekerjaan saja yang ditekuninya. Selain berdagang pak. Anju juga bekerja sebagai petani, untuk saat ini saja pak anju sudah memiliki lahan yang ditanami karet seluas 7 hektar sebagian sudah bisa ditoreh, kebun sawit 30 hektar yang sudah mulai produksi, Kebun jeruk, kebun durian, rumah sarang wallet, dan untuk sambilan beternak babi. Untuk mengurus semuanya itu selain dibantu oleh istri, Pak. Anju juga dibantu 5 sampai dengan 10 karyawan tidak tetap.
Semua itu tidak terlepas berkat dri CU. Pancur Kasih yang dirasakan banyak manfaatnya, selain proses cepat pada pemberian pinjaman untuk menambah modal usaha, bunga pinjaman juga c
ukup rendah. Yang membuatnya tertarik bunga simpanan diberikan cukup tinggi hal ini membuatnya merasa puas. Selama bergabung di CUPK pak Anju sudah mampu membeli sepeda motor, mobil angkutan, tapi tidak lama kemudian dijual lalu uangnya digunakan untuk membeli rumah, dan biaya anaknya sekolah. Yang tidak kalah membanggakan empat anaknya telah menyandang sarjana,Yang lainnya masih menempuh pendidikan,CU juga telah membantu perekonomian keluarga serta telah memenuhi kbutuhan sehari-hari. Selanin Kesibukan menjalankan Usahanya, Pak Anju juga aktif pada kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan oleh CU. Selain itu pak Anju juga mengkoordinir untuk PD. I dan selalu mengajak saudara, teman, dan tetangganya untuk bergabung di Cu. Pancur kasih karena banyak manfaatnya.
(sumber:CUPK TP. PEMANGKAT)
CUPK Kendaraan Untuk Mencapai Cita-cita
ALimin atau pak Elni, demikian Bapak 3 anak yang murah senyum ini biasa dipanggil. Lahir di Sungai Tuba, 39 tahun yang lalu. Pak Elni mengaku, bahwa dirinya masuk CU Pancur Kasih TP Ngabang pada 01 Oktober 2004, dengan nomor Buku Anggota 034.620.Bicara tentang CU Pancur Kasih, pak Elni berpendapat bahwa banyak produk tabungan dan juga produk pinjaman yang dapat kita gunakan sebagai sarana untuk mencapai cita-cita. “Jika kita ingin memanfaatkan modal yang ada di CU, tentunya melalui pinjaman, maka terlebih dulu kita harus memupuk modal kita sendiri atau dengan kata lain memperbanyak tabungan kita, sebab idealnya, 100% dari yang kita pinjam, 40% adalah modal kita sendiri, hal ini kita lakukan untuk menjaga stabilitas CU, karena CU itu milik kita sebagai anggota. Pinjaman yang ada di CU Pancur Kasih, suku bunganya bervariasi, mulai dari 0,9% - 2% menurun, tergantung dari jenis atau tujuan pinjamannya. Nah sekarang tinggal kita melihat peluang usaha apa saja yang dapat kita buka, modalnya sudah ada di CU”, tuturnya.
Suami dari Karbini (BA : 044.433) ini adalah salah satu anggota CU Pancur Kasih TP Ngabang yang telah sukses mengembangkan usaha dengan memanfaatkan modal yang ada di CU. Pekerjaan pokoknya adalah sebagai petani sawit di Plasma 4, yang juga sukses menahkodai KSU Harapan Bersama. Selain itu ayah dari Elni Karnila ( BA : 102.765), Yehezkiel Darma Putra, (BA : 102.766), dan Samuel Rikson Alkabri, (BA : 102.767) juga sudah memulai usaha jasa angkutan kelapa sawit (TBS) dari kebun ke pabrik. Dari usahanya ini ditambah juga dengan usaha-usaha yang lain, bapak yang aktif di Gereja ini telah berhasil membangun beberapa buah rumah. Harapan pak Limin kepada semua anggota CU Pancur Kasih agar aktif menabung dan mengembalikan pinjaman yang sudah digunakan, baik untuk modal usaha maupun untuk tujuan yang lainnya. Selamat Pak Elni, semoga sukses. (Sumber: CUPK TP. NGABANG)
Suami dari Karbini (BA : 044.433) ini adalah salah satu anggota CU Pancur Kasih TP Ngabang yang telah sukses mengembangkan usaha dengan memanfaatkan modal yang ada di CU. Pekerjaan pokoknya adalah sebagai petani sawit di Plasma 4, yang juga sukses menahkodai KSU Harapan Bersama. Selain itu ayah dari Elni Karnila ( BA : 102.765), Yehezkiel Darma Putra, (BA : 102.766), dan Samuel Rikson Alkabri, (BA : 102.767) juga sudah memulai usaha jasa angkutan kelapa sawit (TBS) dari kebun ke pabrik. Dari usahanya ini ditambah juga dengan usaha-usaha yang lain, bapak yang aktif di Gereja ini telah berhasil membangun beberapa buah rumah. Harapan pak Limin kepada semua anggota CU Pancur Kasih agar aktif menabung dan mengembalikan pinjaman yang sudah digunakan, baik untuk modal usaha maupun untuk tujuan yang lainnya. Selamat Pak Elni, semoga sukses. (Sumber: CUPK TP. NGABANG)
Pelayanan Hari Pertama Tahun 2012
CUPK tetap membuka Pelayanan diawal tahun 2012 ini, dengan semangat baru para pegawai CUPK dengan ramah melayani anggota. Sesuai dengan brand yang diusung CUPK “ Pelayan Investasi Sejati”. CUPK tetap mengedepankan pelayanan, meskipun masih terasa lelah setelah merayakan malam pergantian tahun, namun hal tersebut tidak menurunkankan semangat para pegawai CUPK untuk tetap beraktivitas dan anggota tetap memperoleh pelayanan terbaik pastinya.Banyak Pengamat maupun Peramal mengatakan tahun 2012 merupakan tahun yang penuh tantangan tetapi sekaligus juga merupakan Kesempatan. Apapun itu, harapan kita tentunya ditahun 2012 kita ingin semuanya lebih baik dari tahun sebelumnya. Kalaupun ada tantangan yang besar pastinya kita harus bisa melewatinya dan tetap semangat serta bisa menjadikannya suatu kesempatan bagi kita untuk melakukan yang terbaik. Tentunya Dengan Kerja Keras dan Tetap Semangat.
Semoga selalu semangat menjalani tahun ini dan Jalan kesejahteraan bisa kita raih bersama.
